¿Sabes que cambios trae el año 2021? Te lo contamos todo.

La aprobación de los presupuestos Generales del Estado ha hecho que este año 2021 no sea igual al fatídico 2020 y todo ello viene debido al famoso Pacto de Toledo.

Todavía no sabemos si la cuota de los autónomos se adaptara a sus ingresos reales como debería haber pasado hace tiempo ni si habrá una nueva subida del salario mínimo. Sin embargo, otros muchos datos parecen por ahora, más que ciertos.

En nuestra gestoría de Barcelona te ofrecemos toda la atención que necesitas para resolver tus dudas de la mano de grandes profesionales del sector. Así, que si tienes dudas acordes a este artículo, necesitas asesoría laboral o fiscal o quieres.

Retraso en la edad de jubilación.

Una de las modificaciones que sin duda, ha dado y va a dar más que hablar es el retraso en la edad de jubilación que se fijó en el Pacto de Toledo.

Según este pacto las personas que este mismo año tengan un total de 37 años y tres meses cotizados, podrás seguir jubilándose a la edad de 65 años.

En el caso de no llegar a ese cómputo de años, la edad de jubilación pasara a ser los 66 años. En el año 2027, la edad de jubilación llegará a los 67 años, donde se necesitaran un total de 38 años y 6 meses de cotización para poder jubilarse a la edad de 65 años.

Si tienes dudas sobre las nuevas normativas, consulta nuestra asesoría laboral en Barcelona y te daremos las respuestas a todas tus preguntas.

¿Qué pasara con las pensiones en el año 2021?

Sobre las pensiones, se recuperará el Índice de Precios al Consumo como marco referencial para revalorizar las pensiones a partir de este mismo mes.

De este modo, las pensiones subirán un 0,9% , lo que va a suponer un aumento de entre 2 y 11 € mensuales.

Además se va a incrementar los años que se toman en cuenta para calcular la pensión quedando de este modo:

24 años: 2021

25 años: 2022

Además, queda aprobada la mejora de las personas pensionistas que vivan solas o tengan algún tipo de discapacidad.

Se iguala el permiso de paternidad

Una de las novedades que trae el año 2021 es que, por primera vez en la historia, el permiso de paternidad y maternidad será igual para ambos progenitores siendo un total de 16 semanas. Así, España se convierte en uno de los países más avanzados en esta materia.

El proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva se recoge en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.

Este, entró en vigor en el año 2019 donde el permiso pasó de 5 a 8 semanas.

En el año 2020 paso a un total de 12 semanas.

Y es, este año 2021 cuando por fin se iguala en permiso para ambos padres.

Datos curiosos. ¿Y si vamos un “poquito más atrás´´?

Con la llegada de la democracia la reserva del puesto de trabajo sería de un tiempo máximo de 14 semanas para la madre tr

as el parto. En el caso del padre serian 2 días de permiso.

En 1989 se amplió el permiso de la madre de 14 a 16 semanas.

En los 30 años que le siguieron la cosa siguió igual…Salvo un aumento de 4 días de permiso para el padre y en el año 2007 el permiso de paternidad se amplió de 4 días a 13 días ininterrumpidos.

Las 16 semanas totales se podrán gestionar de la siguiente forma:

  • 6 semanas será obligatorias, ininterrumpidas y serán de carácter inmediato al parto o adopción.
  • En el caso de la madre, podrá anticipar este periodo 4 semanas antes de la fecha de parto estimada. Algo que sin duda, es muy valorado en los últimos meses de embarazo, cuando la dificultad para ir a trabajar y hacer las tareas cotidianas es grande.
  • El resto de semanas se podrán disfrutar por semanas de manera seguida o interrumpida dentro siempre, de los doce meses siguientes al parto o adopción.

Existen sin embargo, tres puntos en los que este plazo se podría aumentar:

  • Una semana para cada hijo a partir del segundo nacimiento o adopción.
  • Una semana de ampliación en caso de discapacidad.
  • Un máximo de trece semanas en el caso de parto prematuro u hospitalización mayor a siete días.

¿Tienes dudas sobre el permiso de paternidad en el año 2021? Consulta nuestra asesoría de Barcelona y te daremos solución a todas tus preguntas.

Adaptación cuota autónomos a los ingresos reales ‘En el aire´´

En el caso de los puntos anteriores todo está pactado y va a ser real. Sin embargo este punto tan ansiado por muchos autónomos está todavía en el aire. En enero del año pasado se hizo el borrador que fijaba esta nueva norma.

Algo muy diferente a lo que está pasando. Ya que últimamente lo único que han hecho ha sido subir, aún más la cuota de los autónomos.

Los autónomos comienzan este nuevo año con una subida de sus cuotas entre seis y 24 euros. 

Pero no todas son malas noticias para los trabajadores por cuenta propia. Las declaraciones de este primer trimestre del año se pueden aplazar hasta seis meses y los tres primeros sin intereses. 

Esta medida se ha aprobado para pequeñas y medianas empresas y profesionales autónomos con deudas de hasta 30.000 euros como máximo.

También se mantiene la excepción de no estar obligados a mantener el régimen durante tres años si han pasado de estimación objetiva a directa a causa de la pandemia.

Veremos si esta medida que tanto se necesita ahora más que nunca, ve la luz.

Subida del salario mínimo en el año 2021

Otra de las medidas que todavía no tenemos del todo claro, es la subida del SMI.

El ultimo llevado a cabo fue el 30 de enero del año 2020 y se fijó en 950€. 300€ más que hace diez años. El objetivo es que el año 2021 se produzca una nueva subida que alcancen los 1000€ mensuales.

Vemos , de forma detalla las subidas de los últimos 10 años.

2021      En el aire             31,66 €    = (0%)

2020      950 €                  31,66€     ↑ (5,5%)

2019      900€                    30€          ↑ (22,3%)

2018      735,90€                24,53€   ↑ (3,98%)

2017      707,60€                23,59€   ↑ (8,21%)

2016      655,20€                21,80€   ↑ (1,02%)

2015      648,60€                21,6€     ↑ (0,51%)

2014      645,30€                21,51€   = (0%)

2013      645,30€                21,51€   ↑ (0,61%)

2012      641,40€                21,38€   = (0%)

2011      641,40 €               21,38€   ↑ (1,28%)

Preguntas frecuentes sobre el SMI

¿El Salario Mínimo establecido es para contratos de 40 horas?

Si, el SMI se aplica a jornadas completas.

Si he trabajado 25 horas ¿Qué me corresponde?

En ese caso deberás aplicar la parte proporcional de la subida.

¿El SMI es una cuantía bruta?

Sí, siempre aplicando las deducciones correspondientes.

¿Qué se computa como SMI?

Únicamente se contempla la retribución en dinero.

¿También se aplica a los funcionarios?

La subida de los funcionarios ya ha sido regulada por el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020

¿A qué de trabajadores repercute el Salario Minino Interprofesional?

Repercute a 2 millones de trabajadores sin distinción de sexo ni edad de los mismos.

Reales o futuros cambios, lo que está claro es que todos nosotros deseamos que este próximo año 2021 sea mucho mejor que el anterior o como muchas personas ya dicen por las calles, sea un año simplemente normal.

En LolaBusiness confiamos en ello y te animamos a que compartas con nosotros cualquier tipo de ayuda referente al albito laboral.

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